Radnik koji je poslodavcu putem WhatsAppa najavio da će zatražiti odsustvo zbog rođenja deteta dobio je sudsku bitku nakon što je otpušten već narednog dana. Firma je kao razlog navela da nije zadovoljio tokom probnog rada, ali nije pružila konkretne dokaze koji bi opravdali takvu odluku.
Haos u komunalnoj firmi usred sezone! Više od 80 radnika na bolovanju: Jedan dobio otkaz jer je igrao fudbal tokom odsustvaViši sud pravde Kastilje i Leona poništio je otkaz, ocenivši da postoje indicije da je radnik diskriminisan zbog najave korišćenja odsustva. Sud je naložio poslodavcu da ga vrati na posao, isplati mu zaostale zarade i plati 7.501 evro na ime naknade nematerijalne štete.
Poslao poruku firmi, a već sutradan dobio otkaz
Muškarac, zaposlen kao vozač-mehaničar, počeo je da radi u kompaniji 4. avgusta 2025. godine, na osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme. Ugovoren mu je probni rad u trajanju od četiri meseca, uz bruto mesečnu zaradu od 2.164,46 evra.
Samo tri dana nakon početka rada, 7. avgusta, poslao je poslodavcu poruku putem WhatsAppa u kojoj je najavio da će, kada za to dođe vreme, zatražiti odsustvo zbog rođenja deteta.
"Moram da vam pošaljem obaveštenje kako bih vas obavestio da ću, kada dođe vreme, zatražiti odsustvo zbog očinstva", napisao je radnik.
Već narednog dana, 8. avgusta, kompanija mu je saopštila da mu raskida ugovor jer nije zadovoljio tokom probnog rada.
Radnik se obratio sudu smatrajući da mu je povređeno pravo na jednakost i da je bio žrtva diskriminacije zbog namere da koristi zakonom predviđeno odsustvo.
Sud je prvobitno odbio njegov zahtev
Prvostepeni sud u Leonu nije prihvatio argumente radnika u aprilu 2026. godine. Među utvrđenim činjenicama našla se i izjava svedoka koji je naveo da u kompaniji nijedan zaposleni ranije nije imao problema zbog odsustva povodom očinstva.
Probni rad omogućava poslodavcu i zaposlenom da raskinu ugovor tokom dogovorenog perioda bez uobičajenog obrazlaganja razloga za prekid radnog odnosa. Međutim, to ne znači da poslodavac može da donosi odluke kojima se krše osnovna prava zaposlenih.
Španski Zakon o radu u članu 14 izričito predviđa ništavost prestanka radnog odnosa tokom probnog rada kada je razlog trudnoća ili materinstvo zaposlene, pod zakonom utvrđenim uslovima. Ta izričita odredba ne odnosi se na očeve na isti način, ali oni i dalje imaju pravo na jednakost i zaštitu od diskriminacije.
Zbog toga je radnik podneo žalbu Višem sudu pravde Kastilje i Leona, tvrdeći da je njegov otkaz posledica najave korišćenja odsustva zbog očinstva.
Otkaz dan nakon poruke bio je ključni dokaz
Viši sud pravde Kastilje i Leona zaključio je da mogućnost raskida ugovora tokom probnog rada ne oslobađa poslodavca obaveze da poštuje načelo jednakosti i zabranu diskriminacije.
Prema oceni suda, činjenica da je otkaz usledio samo dan nakon poruke o planiranom odsustvu predstavljala je dovoljno snažnu indiciju da je odluka mogla biti diskriminatorna.
U takvoj situaciji teret dokazivanja prelazi na poslodavca, koji mora da pokaže da je otkaz imao drugi, opravdan razlog.
Kompanija je, međutim, samo ponovila da zaposleni nije zadovoljio tokom probnog rada. Nije navela nijednu konkretnu činjenicu koja bi potkrepila takvu tvrdnju.
Sud je ocenio da to nije dovoljno da se otkloni sumnja u diskriminaciju. Ni izjava svedoka da drugi zaposleni nisu imali problema zbog odsustva povodom očinstva nije promenila zaključak, jer je otkaz uručen neposredno nakon najave korišćenja tog prava.
Zbog toga je sud primenio član 55.5 španskog Zakona o radu, kojim se propisuje ništavost otkaza kojim se krše osnovna prava zaposlenog.
Firma mora da ga vrati na posao i plati 7.501 evro
Presuda nalaže kompaniji da radnika vrati na posao pod istim uslovima i isplati mu zarade koje nije primio od trenutka otkaza.
Naknada za izgubljenu zaradu obračunava se po stopi od 71,16 evra dnevno, a na to se dodaje još 7.501 evro zbog nematerijalne štete.
Prilikom određivanja ovog iznosa, sud se oslonio na minimalnu novčanu kaznu koju španski propisi predviđaju za veoma teške povrede radnog zakonodavstva, uključujući diskriminatorne odluke poslodavaca.
Na taj način sud je zaključio da poslodavac ne može da se poziva na probni rad kao opravdanje za odluku koja je, prema utvrđenim okolnostima, predstavljala diskriminaciju.
Ovo nije prvi slučaj u Španiji
Sličan slučaj zabeležen je i 2024. godine, kada je Viši sud pravde Kantabrije poništio otkaz drugom vozaču-mehaničaru koji je obavestio poslodavca da će postati otac.
Taj radnik bio je zaposlen u kompaniji od septembra 2022. godine, a poslodavac mu je otkaz uručio uz obrazloženje da je ostvarivao slab radni učinak. Do otkaza je došlo dve nedelje nakon što je saopštio da je njegova partnerka trudna.
I u tom slučaju sud je zaključio da okolnosti otkaza zahtevaju zaštitu prava zaposlenog.
Ove presude ukazuju na važan princip španskog radnog prava: poslodavac ne može da koristi probni rad kao pokriće za diskriminaciju zaposlenog zbog porodičnih okolnosti ili namere da koristi zakonom predviđeno odsustvo.
Poslao poruku firmi, a već sutradan dobio otkaz
Muškarac, zaposlen kao vozač-mehaničar, počeo je da radi u kompaniji 4. avgusta 2025. godine, na osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme. Ugovoren mu je probni rad u trajanju od četiri meseca, uz bruto mesečnu zaradu od 2.164,46 evra.
Samo tri dana nakon početka rada, 7. avgusta, poslao je poslodavcu poruku putem WhatsAppa u kojoj je najavio da će, kada za to dođe vreme, zatražiti odsustvo zbog rođenja deteta.
"Moram da vam pošaljem obaveštenje kako bih vas obavestio da ću, kada dođe vreme, zatražiti odsustvo zbog očinstva", napisao je radnik.
Već narednog dana, 8. avgusta, kompanija mu je saopštila da mu raskida ugovor jer nije zadovoljio tokom probnog rada.
Radnik se obratio sudu smatrajući da mu je povređeno pravo na jednakost i da je bio žrtva diskriminacije zbog namere da koristi zakonom predviđeno odsustvo.
Sud je prvobitno odbio njegov zahtev
Prvostepeni sud u Leonu nije prihvatio argumente radnika u aprilu 2026. godine. Među utvrđenim činjenicama našla se i izjava svedoka koji je naveo da u kompaniji nijedan zaposleni ranije nije imao problema zbog odsustva povodom očinstva.
Probni rad omogućava poslodavcu i zaposlenom da raskinu ugovor tokom dogovorenog perioda bez uobičajenog obrazlaganja razloga za prekid radnog odnosa. Međutim, to ne znači da poslodavac može da donosi odluke kojima se krše osnovna prava zaposlenih.
Španski Zakon o radu u članu 14 izričito predviđa ništavost prestanka radnog odnosa tokom probnog rada kada je razlog trudnoća ili materinstvo zaposlene, pod zakonom utvrđenim uslovima. Ta izričita odredba ne odnosi se na očeve na isti način, ali oni i dalje imaju pravo na jednakost i zaštitu od diskriminacije.
Zbog toga je radnik podneo žalbu Višem sudu pravde Kastilje i Leona, tvrdeći da je njegov otkaz posledica najave korišćenja odsustva zbog očinstva.
Otkaz dan nakon poruke bio je ključni dokaz
Viši sud pravde Kastilje i Leona zaključio je da mogućnost raskida ugovora tokom probnog rada ne oslobađa poslodavca obaveze da poštuje načelo jednakosti i zabranu diskriminacije.
Prema oceni suda, činjenica da je otkaz usledio samo dan nakon poruke o planiranom odsustvu predstavljala je dovoljno snažnu indiciju da je odluka mogla biti diskriminatorna.
U takvoj situaciji teret dokazivanja prelazi na poslodavca, koji mora da pokaže da je otkaz imao drugi, opravdan razlog.
Kompanija je, međutim, samo ponovila da zaposleni nije zadovoljio tokom probnog rada. Nije navela nijednu konkretnu činjenicu koja bi potkrepila takvu tvrdnju.
Sud je ocenio da to nije dovoljno da se otkloni sumnja u diskriminaciju. Ni izjava svedoka da drugi zaposleni nisu imali problema zbog odsustva povodom očinstva nije promenila zaključak, jer je otkaz uručen neposredno nakon najave korišćenja tog prava.
Zbog toga je sud primenio član 55.5 španskog Zakona o radu, kojim se propisuje ništavost otkaza kojim se krše osnovna prava zaposlenog.
Firma mora da ga vrati na posao i plati 7.501 evro
Presuda nalaže kompaniji da radnika vrati na posao pod istim uslovima i isplati mu zarade koje nije primio od trenutka otkaza.
Naknada za izgubljenu zaradu obračunava se po stopi od 71,16 evra dnevno, a na to se dodaje još 7.501 evro zbog nematerijalne štete.
Prilikom određivanja ovog iznosa, sud se oslonio na minimalnu novčanu kaznu koju španski propisi predviđaju za veoma teške povrede radnog zakonodavstva, uključujući diskriminatorne odluke poslodavaca.
Na taj način sud je zaključio da poslodavac ne može da se poziva na probni rad kao opravdanje za odluku koja je, prema utvrđenim okolnostima, predstavljala diskriminaciju.
Ovo nije prvi slučaj u Španiji
Sličan slučaj zabeležen je i 2024. godine, kada je Viši sud pravde Kantabrije poništio otkaz drugom vozaču-mehaničaru koji je obavestio poslodavca da će postati otac.
Taj radnik bio je zaposlen u kompaniji od septembra 2022. godine, a poslodavac mu je otkaz uručio uz obrazloženje da je ostvarivao slab radni učinak. Do otkaza je došlo dve nedelje nakon što je saopštio da je njegova partnerka trudna.
I u tom slučaju sud je zaključio da okolnosti otkaza zahtevaju zaštitu prava zaposlenog.
Ove presude ukazuju na važan princip španskog radnog prava: poslodavac ne može da koristi probni rad kao pokriće za diskriminaciju zaposlenog zbog porodičnih okolnosti ili namere da koristi zakonom predviđeno odsustvo.
Autor: D.B.
