U pokušaju da ublaži sve oštriji deficit radne snage na domaćem tržištu, ruska Sberbanka pokrenula je specijalizovanu digitalnu platformu namenjenu regrutovanju i zapošljavanju inostranih radnika.
Platforma je već operativna, a prve kategorije profilisanih radnika — prvenstveno mehaničari, zavarivači i drugi tehnički stručnjaci — stižu upravo sa tržišta Indije. Iz banke poručuju da je ovo samo početna faza i da je u planu širenje projekta i na druge stranim države.
Matematika tržišta: Manjak od 2,6 miliona ljudi
Glavni pokretač ove inicijative jeste dramatičan manjak radne snage sa kojim se ruska privreda trenutno suočava. Prema zvaničnim procenama, ruskom tržištu rada u ovom trenutku nedostaje oko 2,6 miliona radnika.
Zamenik predsednika Upravnog odbora Sberbanke, Anatolij Popov, objasnio je zašto je upravo Indija izabrana kao prva destinacija za start ove platforme:
„Deficit radne snage u ruskoj ekonomiji trenutno se procenjuje na 2,6 miliona ljudi. Za Rusiju je to značajna cifra, ali u isto vreme ona predstavlja manje od pola procenta ukupno zaposlenih na indijskom tržištu rada. Upravo zato je Indija postala prva zemlja sa kojom je naša digitalna platforma počela da sarađuje“, istakao je Popov.
Model koji bi mogao da se proširi
Digitalna platforma Sberbanke osmišljena je tako da pojednostavi i ubrza kompletan proces regrutacije, provere kvalifikacija i pravne procedure za angažovanje inostranih stručnjaka.
Stavljanje naglaska na deficitarna zanatska i tehnička zanimanja ukazuje na to da su građevinski, industrijski i auto-sektor među najpogođenijima u Rusiji. Ukoliko se model sa indijskim radnicima pokaže uspešnim, Sberbanka planira da uspostavi slične koridore i sa drugim prijateljskim zemljama, čime bi ova digitalna platforma mogla postati primarni kanal za priliv inostranih radnika u rusku ekonomiju.
Autor: Iva Besarabić
